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2012-08-21

   以前,找工作得从报纸上搜索招聘广告,然后一家一家地走访、投简历;后来,招聘网站出现了,大家还是得一家一家地投简历,只不过换成电子版;现在,SNS、微博彻底颠覆传统找工作的方式,可以直接跟公司联系,和HR联系,不得不说多了很多主动性。尤其,这一两年来职业社交网站的兴起,更是让社会化求职的方式越来越受欢迎。

    但是,笔者得提醒你,职业SNS与微博、人人可是很不一样的,他们的用户不一样,使用习惯和氛围不一样。所以,就算你是微博高手,你也可能玩不转职业SNS,甚至很多人都在不知不觉中犯了一些错误,这样对你的职业生涯可是有弊无益的!

    那么,如果你想利用职业SNS找到一份满意的工作,有些错误你可得小心避免。下面,笔者就结合国内最大的职业社交网站——天际网(www.tianji.com)来具体谈谈。

    错误1:只把它当成跳槽或找工作的跳板

    这种想法可是不错特错!使用职业SNS,得懂得未雨绸缪。如果,你平时不注重你的个人档案和人脉的积累,那真的需要工作的时候,你就明白“书到用时方恨少”的道理了。所以,确保你的档案是完整的、最新的,同时从平时一点一滴地累计人脉,及时回复他人的好友邀请,或主动地去加他人为好友。像天际网上活跃着许多企业的HR和几十万的猎头,和这些人建立了关系,工作机会不就手到擒来了吗?

    错误2:档案信息完不完整无所谓

    你可能会说,“我的微博个人信息也不完整,可是也没人注意啊。”但像天际网这样的职业SNS就不一样了,你在这里的一举一动都会影响到你的职业生涯。完整的档案信息是你与他人真诚交往的基础。所以,把你的职业概况、工作经历、教育背景等等都填写完整。同时,在名字下的概述中,使用一些关键词,这样会让猎头或者HR更容易搜索到你

    错误3:随便根据喜好加入人脉圈子

    天际网的人脉圈(http://www.tianji.com/groups)是一个可以让你很好地展示自己同时又拓展人脉的地方。所以,你善用这个平台,不能根据个人喜好的决定加入哪一个。有些是你必须得加入的,比如你的校友圈、公司所在行业的行业圈,以及你们主要顾客群体所在的圈子。

   

    错误4:不主动和他人建立好友关系

    要建立广阔的人脉,太过被动可是不行的。等到你想找个新的工作的时候,才想起人脉的重要性就来不及,所以要主动出击。你可以从校友、同事、朋友以及曾经共事过的人开始,一步一步地拓展。

    错误5:忽视问答平台的重要性

    职业SNS的问答平台,比如天际网的讨论频道(http://www.tianji.com/pub/topics)一个很好的问答平台。不同行业的职场人在这里讨论一些行业的热点,或者咨询一些专业的问题,抑或是分享一些职业上的经验。所以,这里是一个可以让你展示出专业能力的良好平台。猎头们就很喜欢在这里搜索目标人才,而专家型的人就是他们的经常关注的群体。

    如果你还没用过职业SNS,那你就落伍了。

    如果你还停留在不断投简历的找工作方式,那你就错过太多机会了。

    如果你还把职业SNS仅仅当做找工作的工具,那你就损失太多了。

    。。。

    总之,还没用过的,不妨注册一个体验一下;犯了以上几个错误的,不妨纠正一下,享受一下职业社交带来的其他价值。

2012-08-10

腾讯网站今时今日的用户基数,要继续做一个拷贝粘贴派,我们有理由相信腾讯仍然能“混”得很好。但腾讯网最近选择了改变,选择了放弃拷贝粘贴。日前腾讯网旗下的腾讯科技、数码就率先改版,内容精巧以原创为主。如此重大的改变,背后有什么样的玄机?

 

移动互联和社交网络引发连锁反应

 

最近几年的互联网大势,自然是向移动互联,向社交网络倾斜。而这两种新网络结构,都并不适合原有的新闻体系。我们所看到的那种传统门户网站堆积新闻的做法,如果在手机或者其他便携式设备上显示就十分不易阅读,只会使人反感。同时社交网络上的新闻是为辅助作用,社交为主,新闻为辅,如果仍然以传统的门户网站新闻模式进入社交网络,自然会导致主次不分,无人问津。

 

在移动互联和社交网络的光芒下,更多垂直新闻网站受到大众的亲睐,如瘾科技、CNBETA等,这些科技和数码网站的访问量直接影响到了门户科技数码网站的访问量,甚至是生存问题。普罗大众其实对铺天盖地的新闻轰炸和软文没有任何兴趣,这些专业网站能够用最直接和简单的方式把用户需要的新闻快速展现在读者面前。

 

腾讯科技频道和数码频道的改版,正是迎合了这一发展趋势,以精品和原创为主题,大大减少了原有的新闻数量,把用户感兴趣的新闻和其他文章放到重点位置,能够让访问者迅速定位需要的内容。实际上,新闻的一个重要要素虽然是“新”,但并非只要是新的内容就一定能获取足够的关注度,新闻的内容起着更加主要的作用,传统的滚动式新闻就是把及时放在第一位,把内容放在第二位,现在腾讯科技和数码频道改变了这一做法,把重点内容放到重点位置,而不是单纯地以时间排列,这样的改变结果收到了较好的效果。在改版后,腾讯科技和数码频道的访问量环比上升了10%,就足以说明问题。

 

 

(腾讯数码似乎在用最简洁的形式昭告天下,网编将彻底告别Ctrl C+V时代。)

 

原创与模仿

 

事实上,这样博客形式的门户新闻网站,是腾讯的一次尝试,这其中并非没有风险,原先具有的新闻密度优势在新版面中可以说荡然无存,所以内容的原创性至关重要。而腾讯作为中国第一大互联企业,在这方面具备各种优势,包括资金和人才优势,都是其他网站很难比拟的,包括新浪等传统门户新闻站点,要比硬实力,可能也距腾讯很远。所以腾讯在改版的同时加大了资金投入,并推进了采编模式的改革。

 

这些举措当然是为了在内容上保持优势。既然内容要求少而精,少倒是十分简单,而精就需要资金的投入与采编大力配合。在腾讯并不缺资金的情况下,采编的进步就是最大看点,以往的复制粘贴模式已经无法适应现在的版面要求,所以内容的原创性、精品性、时效性就是重中之重,这对腾讯网的记者和编辑提出了较大的要求,好在腾讯的人才储备一直不错,所以在改版后我们才能看到大量精品原创内容,涵盖了各种热点事件,这也是浏览量增加的最主要原因。

 

前路漫长

 

纯粹的精品博客类网站由门户网站来做,是一个较大的挑战,腾讯目前走出了可贵的第一步,摆在腾讯面前的问题还有不少,如何能让博客类科技站点和门户网站的形式相结合是一大难点。不过我们相信腾讯凭借着强大的资金优势与人才储备,应当能够完美地解决此问题。腾讯科技和数码频道一向是腾讯的试金石,只有这两个网站能够在改版后脱颖而出,腾讯才有可能成为真正的新闻帝国。

2012-08-06

快速发展的互联网一直在发生着翻天覆地的变化。还记得在北京2008奥运时,选择互联网、视频网站看奥运的网民人数创新高;而在本届伦敦奥运会,选择微博看奥运的网民创新高。

 

对于网民来说,通过微博能更及时、更迅速的了解事情,而且能第一时间参与赛事互动;对于奥运运动员来说,微博俨然也成为他们的第二赛场。

 

730,中国小将叶诗文夺两金遭外媒多次质疑,在几轮药检通过后,叶诗文的教练张亚东通过腾讯微博发表声明力挺叶诗文。“让所有对我们的质疑滚蛋,奥林匹克的精神你们知道吗?你们理解吗?”这一铿锵有力的话题在腾讯获得了100多万的广播支持。假如不在腾讯微博,不在互联网上,运动员和教练怎么能收货这么多的鼎力声援呢?

 

731,举重选手张杰,在赛后发布微博“奖牌都没拿到,丢人”后,在凌晨4点,就又4万腾讯网友为他打气“不丢人!”,可见多少人在熬夜上微博,而不是熬夜盯电视。或许人们在看奥运的同时,同时也在刷着微博,积极的参与其中。

 

81,在羽毛球女双小组赛后,中国组合于洋/王晓理等被伦敦奥组委指控为“消极比赛”而取消比赛资格。消息一出,中国民间引起轩然大波,而于洋和王晓理也在第一时间在腾讯微博发布声明:“这也是我最后一次比赛了。再见国际羽联,再见我挚爱的羽毛球。”、“我们只是受伤,只是选择利用规则放弃比赛。”该微博引发数十万网友热议,引发更多媒体关注,大部分网友认为“运动员是无辜的”。在微博,该事件得到了很好的发酵,媒体也从微博收获了更多资讯,从这一点看,腾讯微博已经成为舆论的集散地。

 

本周末刚刚结束的伦敦奥运男子20公里竞走比赛中,中国选手陈定以1小时1846秒破奥运纪录的成绩夺得金牌,为自己的20岁生日送上一份特别的礼物。这是自刘翔在110米栏摘金后,中国男子选手在奥运田径项目的第2金。白岩松也在微博中呼吁:陈定定了个最好开局,刘翔们请漂亮的跟上!相关话题讨论两超过130万。

 

一个全新的微奥运时代正在来临。电视不重要,网站不重要,重要的是微博——奥运运动员无一例外的选择了腾讯微博发表言论,数十万网友积极的参与到微博的互动当中,本届微奥运也将以微博与互动的特色,在互联网发展史上留下浓重的一笔。

 

2012-08-03

      伦敦奥运会的大战已经拉开,各国的运动员们在赛场上拼技能、拼实力;各大品牌的商家在赛场下拼营销手段、拼媒介资源,都想借助奥运这股四年一遇的东风来助力品牌发展和销量提升。

      然而,在当今社会化媒体语境下,在微博Wed4.0快媒体时代,奥运营销已经有了新的特点和变化。传统媒体,暂且不议。单说网络媒体,已不再单纯的是BBS、新闻等,而是有了微博—这一让每个人都成为自媒体的小众化传播工具。

      伦敦奥运是微博诞生以来遇到的第一个奥运盛会,各大品牌都在微博和奥运会上大做文章。那么,群雄逐鹿、狼烟四起,谁能最后笑傲江湖,打赢这场奥运微博营销战呢?有“微博营销大师”之称的中传互动认为:谁能充分了解微博的特点,并深刻洞悉用户需求,提出新颖的创意,谁就是最后的王者。

      中传互动认为:可以把微博看作是现实世界的人在互联网上的虚拟体。它有自己的个性,有自己的喜好,它的兴趣会非常快的发生变化,且在发生变化时无需告诉任何人。那么,品牌在进行奥运营销时必须快速、集中,时刻能引起微博用户的兴趣才能有效的进行营销。

      用户的需要永远是营销策划人员关注的话题。那么微博用户需要什么?他们都用微博来做什么呢?中传互动在调阅了大量资料,进行了无数次调研之后发现:微博用户通过微博主要是来进行情感的分享和抒发、获取新闻和了解热门网络话题。那么,我们在进行奥运微博营销时,只要充分把握住这两点,我们的营销之战就打赢了一半。

      接下来,就涉及到营销的关键—创意。创意永远是能有效吸引人们的眼球,打赢奥运营销的王道。中传互动资深营销专家认为:奥运事件是信息的载体,是营销内容的产出者,是话题的聚焦点。创意必须从奥运会、人的需求、品牌信息中的磨合中产出,并且还要尽量的去商业化。只有这样才能让人们在润物细无声中,感受到品牌信息,最大化的接纳认同品牌。

     总之,奥运微博营销是一场闪电战,要快速、出奇,才能在这个媒体去主流化、信息碎片化、社交化的Wed4.0微博时代取得胜利!

随着市场的不断完善,身边越来越多人纷纷把手机换成智能的,兴冲冲的体验手机上网带来的乐趣,发微信,刷微博,看视频,下载各类应用。然而面对智能手机的不断推陈出新,我们该如何选择呢?

这事儿还得拿数据说话。根据乐语通讯全国1300多家门店销售的榜单20126月份的全国销售前二十强全部是大尺寸触摸屏幕的智能手机,其中共有12款国产手机上榜。各品牌的手机销量同比五月没有太大变动,座次排名有微调而已。曾经的冠军联想A65退位到第三,IPHONE4S重回第一。市场份额方面,非本土品牌仍旧是苹果三星和HTC三分天下,并无意外。而国产品牌就由联想、华为、酷派、天语、小米、海信各领风骚。

所谓外行看热闹,请教了乐语通讯的相关人士后,才发现,从这张看似无奇的6月手机销量榜看手机消费市场需求,竟有如下门道:
    1.国产与国际品牌的消费心理差距进一步缩小。

本来以为智能手机市场会是苹果三星等一统天下,没想到我们的国产品牌不输分毫,数量上占绝对优势。据乐语的分析师讲,他们的店员在销售过程中发现,智能手机消费者关注点已经从炫耀性逐渐转向性价比。性价比这一点上没有谁做的比国产机更好,同样的配置只有非本土品牌1/2甚至更低的价格。要知道,今天市场上的智能手机你有大屏,我也有大屏,你有大内存我也有大内存,你有双核,我也是双核,你取消按键我也取消按键,不仅长得越来越像,基因也都类似,除了苹果就是安卓。软硬件的区别都不大,价格却相差悬殊,国产智能手机受到消费者追捧自然是情理之中的事情

2.便捷多元上网需求催生互联网手机热。

榜单的另一亮点要数新进榜的手机天语的“大黄蜂”W806和“小黄蜂”W619,是由阿里巴巴与天语合作生产,搭载基于安卓系统开发的阿里云2012操作系统,提供云存储和阿里巴巴网络服务,是近期互联网手机的代表作。

现在绝大部分智能手机都是需要消费者自行完善整个使用流程的,当然这其中包含了很多探索和使用的乐趣,但是 “拿来就用”显然更符合这个快节奏社会的需求。这方面互联网手机就做得很好,已在手机里完成移动互联网生态的驶入,可以直接享受各种上网应用业务,而不需要太多DIY的工作,免去了消费者的麻烦。难怪包括乐语分析师在内的很多业内人士一致看好互联网手机的前景。

3. 智能时代理性购机,性价比是关键。

纵观榜单我们可以发现智能手机时代,手机价值衡量的标准不再单一,消费者在选择上既不可盲目崇拜品牌,也不能一味迁就价格,还要考察实用的附加价值。若想在购机时完成这几项标准的衡量,就要尽量做到以下几点:第一,找专业的销售人员。这点需要门店进行系统的培训,像乐语通讯这种成规模的连锁店会做得比较好。第二,一定要进行真机体验后再决定购买。据统计乐语通讯的智能手机销售绝大部分都是在发生在体验之后,过去那种只给看模型的做法是万万不能接受的。第三附加值高优先考虑。比如说有内置软件的手机当然比较方便,但如果你在乐语通讯购买,也可以不用考虑这些。因为卖场本身就可以提供免费的软件下载,非常方便。

2012-08-02

近3年企业对互联网营销岗位需求量呈爆发增长,网络营销行业薪水待遇一路飙升。7月31日,国内知名人力资源调研机构51job在京发布的《中国互联网营销职业发展白皮书》显示, 2012年上半年,网络营销岗位的平均薪酬已接近8万元,而该岗位2011年的年薪为6.9万元,年增幅达到15%,其中企业的网络营销总监岗位,平均年薪更可达到23万元的水平。白皮书还显示,78%的企业明确要求公司互联网营销岗位具备搜索引擎营销的知识和能力,搜索引擎营销在网络营销人才能力体系中占据举足轻重的地位。

业内专家指出,百度发布的网络营销认证体系——百度认证,已经成为衡量网络营销人才水平的事实标准。一般获得百度认证高级营销专家的营销人员,就可以胜任企业营销总监的职务。而更高级别的百度认证营销专家,则主要为世界500强企业中国区新媒体营销总监,或专业广告和代理公司副总裁级别的高端人才,平均年薪有望突破百万。

根据北京市人力资源和社会保障局和北京市统计局公布数据2011年度北京市职工平均工资为56061元,月平均工资为4672元,中高端网络营销岗位的平均薪酬与之相比高出4成。业内人士指出,市场对专业网络营销人才的需求旺盛,整体呈现供不应求的状态是出现网络营销岗位薪酬增高的主要原因。

《中国互联网营销职业发展白皮书》指出,2012年企业对网络营销人才需求量为116万,整体缺口超过60万,78%的企业明确要求公司互联网营销岗位具有SEM技能,而且未来三年这一需求会以30%的幅度增加,紧缺状态难以缓解。这种持续短缺的人才“荒”可能会继续推高网络营销专业人才的工资水平,预计未来几年内,网络营销岗位的薪酬还会以10%以上的速度上涨,继续扮演涨薪排头兵的角色。

业内人士指出,由于网络营销行业缺乏专业的职业发展规范,以及人才培养标准,使得人才断层严重,这不仅大大影响了网络营销人员的个人成长,阻碍了一些企业的推广效果,也滞后了整个行业的发展。为解决这一症结问题,百度推出了中国网络营销领域首个职业认证品牌“百度认证”,制定出互联网营销职业发展规范的同时,确定了阶梯式人才能力标准,为网络营销人才发展提供了多层次的培养路径。

根据《白皮书》数据,当前仅小微企业对于网络营销岗位的需求就到达了79.6万个。为了帮助小微企业解决人才缺位导致营销创新不足的难题,百度近期推出了“企业英才计划”,将针对新签约的百度推广企业免费提供网络营销推广的知识普及、技能培训等服务。预计到今年年底,百度将帮助6万家企业培训出自己的“百度认证营销推广师”,而对于这些企业的网络营销人员来说,无疑是个人职业发展上的重大机遇,“百度认证”的身份将使其身价倍增。