几经折腾，雅虎现在已经元气大伤，从以前称霸互联网霸虎，现在俨然成为了一只病猫。
记得当时红极一时的小霸王学习机，突然被段永平挖空了几乎所有的中高层人才，小霸王很快就退出了一线品牌。如果一个IT型企业，没有了人才，就值不了几个钱了。把公司大楼、计算机、办公设备等不动产全卖了，也值不了几个钱。像《手机》里说的：21实际最贵的是什么？“人才“！人才在服务型公司，或者IT型公司，显得尤为突出。
最近，频频的传出雅虎的某高管离职，跳到微软等竞争对手的阵营里。雅虎被掏空了，人才没有了，就剩下酋长和雅虎的源代码了。杨致远作为雅虎的创始人，创造了令人骄傲的业绩。杨致远也曾经卸任CEO的职位，让塞梅尔来执掌，结果由于塞梅尔的能力有限，雅虎市场不断的被Google和微软等蚕食。虽然杨致远东山再起，但是力挽狂澜，雅虎并没有一直走下坡路，在激烈的环境中还是有自己的地位。
杨致远是秉承了东方人的性格，雅虎是自己的孩子，割舍不得，在微软欲求收购的时候，拼命的阻拦。把个人情感放在的公司正常的决策中，延误了被收购的最好时机。中国人是讲面子的，自己的公司被自己的竞争对手收购，总感觉没有面子吧！也许这个扣在杨致远的头上，理由显的很苍白。但是，是杨致远的勤奋聪明有了曾经辉煌的雅虎，也是杨致远的个人情感使雅虎变得虚脱。这个时候，我想起了曾经叱诧硅谷的曾经年收入30亿美元的王安电脑公司。由于被东方“子承父业”的观念影响过于严重，在选取接班人的时候犯了一个很东方，很中国的“玩笑”，昔日的辉煌被封建思想给瞬间土崩瓦解。
《唐骏正传》有一段话，一语中的说出了IT人才在公司的重要性：“微软现在公司股价在市场上值上千亿。投资人下了这些钱，相信我们值这么多。但你看，如果把我们的公司大楼、计算机、办公设备等不动产全卖了，也得不了几个钱。剩下值这几个千亿的就是我们这些‘人’了。如果我们请不到最好的员工队伍，公司的价值就会不断下降。投资人可不想看到这个！无论你在干什么，招聘工作任务一到，把其他事都推掉！”。唐骏很喜欢这个出自《微软360度》的一段话。微软对人才的重视不是掠夺式的占有，而是更重视对后备人才的培养，因为他明白只有一个好的环境，才能成就一个成功的公司。（这点太值得中国足协借鉴了）。比如微软现在正在推广的“寻找下一代CTO”的活动，不但为优胜者提供微软的工作机会，也为其它参与者提供奖学金的形式来帮助提升自身的素质。
活动很不错啊
唯一的神话 —— 2008-12-17 @11:51
激发潜能，把握成功
万里长征 —— 2008-12-17 @11:52
博主的文章很精彩啊
ruwuyousheng —— 2008-12-17 @11:54
现在才发现自己的知识这么缺乏
llzigang —— 2008-12-17 @11:54
怎么投票？
最最最美丽 —— 2008-12-17 @11:55
下一代CIO？估计我是没有机会了
欧阳慕灵 —— 2008-12-17 @11:55
IT乐翻天 这个不错
靖雁 —— 2008-12-17 @11:56
刚发现 什么时候的事？
李念薇 —— 2008-12-17 @11:57
在其他博客做了些试题挺难得 谁能全答对啊？
蔡乐枫 —— 2008-12-17 @11:58
路过踩踩
听寒 —— 2008-12-17 @12:00
21实际最贵的是什么？“人才“！
很经典
楚冰旋 —— 2008-12-17 @12:01
21世纪最贵是什么？
人才
很久很久以前 —— 2008-12-17 @12:02
微软在上海的一次招聘，曾经录用了一名专科毕业生，总经理给出了令人赞赏的理由：“我发现他接受新东西的速度非常快，这说明他是一个有发展潜质的不可多得的人才，尽管他没有本科文凭，但微软将来的希望就在这些年轻人的身上；而且五次应聘他都没有退缩，说明他很乐观，心理很健康。他还勇于尝试，敢于接受挑战，不放过哪怕百分之一的机会，这说明他有强者的素质。微软需要的不光是知识和技能的员工，还需要那些有勇气和毅力的人。”
关键还是能力问题
过年不回家 —— 2008-12-17 @12:02
微软这边风光依旧独好
夏天de浪漫 —— 2008-12-17 @12:03
成为微软一员相信是很多人的梦想
海边的挪威 —— 2008-12-17 @12:03
我也要搏一搏啊
教皇国王 —— 2008-12-17 @12:04
机会总会留给有准备的人
流星 —— 2008-12-17 @12:04
还有有奖品啊
夏菡 —— 2008-12-17 @12:04
我轻轻飘过
希望在身边 —— 2008-12-17 @12:05
那里面可是人才的海洋啊
拒绝妥协 —— 2008-12-17 @12:05
多试几遍 就好了
江海云 —— 2008-12-17 @12:05
相信自己！！！把握未来
神话 —— 2008-12-17 @12:06